Orienteringsbrev pr. 12/11-25
Gennem den seneste tid har Nordjyske Medier publiceret en række artikler, som fremstiller arbejdsmiljøet og kulturen på Aalborg Teater negativt.
Det i artiklerne indeholdte er imidlertid ikke en retvisende gengivelse af virkeligheden og hverdagen på Aalborg Teater.
Både arbejdsmiljøet og ledelseskulturen på Aalborg Teater er godt, og der er ikke på nogen måde faktuelt eller juridisk grundlag for den kritik som rejses i Nordjyske artikelserie.
Den nuværende bestyrelse har siden sin tiltræden haft til opgave at fastlægge og gennemføre en ny strategi for Aalborg Teater med henblik såvel bedring af det kunstneriske niveau som forøgelse af det aktuelle publikumstal. Som led heri er der implementeret en ny ledelsesstruktur med to sideordnede direktører.
Forandringsprocesser af denne art er erfaringsmæssigt vanskelige at gennemføre uden menneskelige omkostninger – især når der blandt en medarbejderstab skal fra- og tilvælges.
Når det er sagt er det beklageligt, at en række forhenværende medarbejdere har oplevet forløbet som ubehageligt og svært for dem personligt. Fremadrettet vil vi søge bedre løsninger, når der gennemføres opsigelser og outplacements.
Konkret er det dog afgørende at fremhæve:
At
ingen af de i Nordjyskes artikler omtalte medarbejdere har anvendt teatrets skriftlige whistleblower ordning
At
ingen af de i Nordjyske artikler omtalte medarbejdere har indgivet formelle klager eller rejst formelle retslige forløb via deres fagforeninger for det passerede
At
Arbejdstilsynet har gennemført en undersøgelse af arbejdsmiljøet på Aalborg Teater, herunder det psykiske arbejdsmiljø, og konkluderet at der intet er at kritisere Aalborg Teater for – denne konklusion og afgørelse er truffet på et tidspunkt (den 4. november 2025), hvor tilsynet var bekendt med den i Nordjyske rejste kritik
At
den i 2024 udarbejdede APV indeholdt kritik af to hændelser af krænkende karakter mellem et publikum og en medarbejder, henholdsvis to medarbejdere indbyrdes, men at ingen af disse hændelser har noget at gøre med ledelsen – men tværtimod er blevet løst af ledelsen, således at Arbejdstilsynet i dag ikke kan finde forhold, som giver anledning til kritik
At
bestyrelsen på samtlige møder behandler direktionens indsats og arbejde under et fast punkt; Bestyrelsens kvarter, hvor ledelsen (Kjersti Hustvedt og Claus Nørgaard Poulsen) forlader lokalet således der kan tales frit.
På dette grundlag har en enig bestyrelse fuld tillid til såvel ledelsen som bestyrelseslederen.
Helle Denhardt Knudsen, som er medarbejdervalgt repræsentant i bestyrelsen, samt de 2 tillidsmandsrepræsentanter Camilla Gjelstrup og René Thorsen udtaler supplerende til ovenstående følgende:
”Vi er rigtig ked af kritikken som Nordjyske har bragt. Vi har de sidste to år været igennem en ledelsesændring og forandringsproces. Dette har givet os en bedre- og tillidsfyldt arbejdsplads som vi er meget glade for at være en stor del af i dag.
Som medarbejderrepræsentant og tillidsrepræsentanter oplever vi i dag en arbejdsplads, som har meget stor glæde af at lave teater for alle.”
Yderligere spørgsmål kan rettes til bestyrelsesleder Tina Fredensborg eller viceleder Rasmus Haugaard.
Yderligere udtalelser fra medarbejdere
Jørgen W. Larsen
Skuespiller de sidste ca. 30 år på Aalborg Teater
Jeg føler mig privilegeret og heldig over at være havnet her, netop på dette teater.
Under den nuværende bestyrelse og ikke mindst vores to direktører udvikler vores teater sig umådeligt positivt. Jeg oplever en organisation, der bliver stærkere og stærkere. Jeg mærker arbejdsglæde og positivitet fra alle afdelinger, samt en lyst til at vi alle står sammen. Det er faktorer, der for mig er afgørende for, at jeg og mine kolleger kan gøre det, vi skal og vil. Nemlig at servere førsteklasses scenekunst for nordjyderne! – Al anden snak vil fjerne fokus og svække den ambition.
Lars Topp Thomsen
Skuespiller de sidste 8 år på Aalborg Teater
Jeg holder virkelig meget af min arbejdsplads, hvor vi har en supergod/glad energi i arbejdsrummet. Jeg har næsten dagligt dialog med ledelsen, som jeg kun oplever som god, og jeg har fuld tillid til dem.
Malou Jensen
AMU-repræsentant og ansat de sidste 11 år
Som arbejdsmiljørepræsentant tog jeg imod Arbejdstilsynet, da de kom på uanmeldt besøg i februar 2025, og som arbejdsmiljørepræsentant var jeg med til det sidste møde den 4. november 2025, hvor sagen blev lukket – i begge tilfælde har jeg haft samtaler med Arbejdstilsynet både med og uden ledelsesrepræsentant. De punkter, der gav udslag i APV’en, er blevet diskuteret åbent i arbejdsmiljøregi, og der er gjort tiltag til fortsat at forbedre arbejdsmiljøet. Jeg står fuldt inde for Arbejdstilsynets vurdering af, at der ingen anmærkninger er til arbejdsmiljøet på Aalborg Teater. Min personlige vurdering er, at der er ro i huset, folk har overskud til at se hinanden i øjnene, og at det generelt bare er et godt sted at være.
Min personlige opfattelse af arbejdsmiljøet er, at der er mere ro i huset, end der har været i rigtig mange år. Niveauet af information og gennemskuelighed er steget markant det sidste halvandet år, både fra ledelsens og bestyrelsens side – hvilket betyder, at folk ikke er så usikre på, hvor teatret som helhed er på vej hen. Der er langt større fokus på langsigtet planlægning, så alle dele af huset har mulighed for at planlægge arbejdet, hvilket igen giver mere ro. Den ro betyder, at folk igen har overskud til at se hinanden i øjnene og bakke hinanden op.